高频娱乐平台-神龙全新组织架构及干部任命公布:李广涛、萧逸飞调离

2020-01-09 15:27:54   【浏览】1583

高频娱乐平台-神龙全新组织架构及干部任命公布:李广涛、萧逸飞调离

高频娱乐平台,11月18日晚间,神龙公司对外正式宣布了新的组织架构和干部任命。

具体内容包括取消专业副总,减少执委会成员,提高决策效率;取消部长双设双签,强化中法一个工作团队;压缩管理层级,缩短汇报线,提高沟通效率。

同时,原东风标致品牌部总经理李广涛调离神龙公司,原东风雪铁龙品牌部副总经理萧逸飞调离神龙公司,葛林德任东风标致品牌部总经理。而神龙也由过去的正/副总经理制改为今后只由总经理一人负责。

据了解,本次组织演变方案是神龙公司在股东双方共同参与指导下,基于当前经营形势和长远发展目标,经过充分酝酿、对标和研究作出的决定。

神龙公司执行副总经理、党委书记李军在直属部门组织演变发布会上强调,神龙公司的改革势在必行、迫在眉睫。

在李军看来,神龙本次改革不仅涉及神龙公司的治理模式、组织架构、决策机制,也涉及薪酬、岗位、人员等一系列配套措施。其核心方向是构建适配未来20~30万辆产销规模的公司组织架构、提升神龙公司决策效率和运行效率、强化营销管理触点。

对此,神龙汽车总经理罗思博也表示:“此次机构调整是神龙公司顺应市场变化、结合自身实际,主动做出的积极改变,变革内容贯彻了‘一个目标、一个团队、一致行动、一个声音’的原则,新的组织机构下,取消部长双设双签,无论是中方当部长、还是法方当部长,都只代表神龙公司,都应从合资公司利益出发,提高决策效率。新任命的领导干部,要切实担负起责任,带领团队快速行动起来,制造更高品质的产品,提供更高品质的服务,不断提升销量,提升市场地位。”

在神龙方面看来,新的组织架构调整是继营销领域实施双品牌协同之后,公司在提升运营效率方面推进“元”计划的重要行动。

东风集团的数据显示,神龙汽车9月销量仅为1万台,同比下滑42.9%,前三季度销量仅为9.1万台,同比下滑达到55.5%。

而中法双方为了挽救处于困境之中的神龙汽车,也在今年成都车展前夕,推出了旨在全面复兴神龙汽车的“元”计划。该计划预计用6年左右的时间,使销量恢复到40万台的水平。

其中,2019年为“培元”阶段,神龙将从开源节流两方面多措并举,扭转销量下滑势头,使公司的盈亏平衡点下降至18万辆以下,并积极改善现金流。

2020年-2021年为“固元”阶段,公司进一步将盈亏平衡点降低至15万辆以下,将销量逐步提升到25万辆的水平,实现稳定的盈利;

2022年-2025年进入“拓元”阶段,公司将投放更具备竞争力的新产品,使销量达到40万辆的水平。

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